- A elaboração da folha de pagamentos dos empregados;
- O controle das rotinas trabalhistas e elaboração das guias de recolhimento do imposto de renda retido na fonte sobre salários, quando aplicável, bem como dos recolhimentos das contribuições previdenciárias e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, decorrentes dos contratos de trabalhos;
- O acompanhamento dos reajustes salariais, de acordo com os dissídios da classe, baseado nas informações tempestivas prestadas pelas empresas;
- A coordenação e controle das rotinas trabalhistas, no tocante ao atendimento das obrigações acessórias, tais como: guias de informações, informes de rendimentos do imposto de renda na fonte, Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, E-SOCIAL, bem como quaisquer outras que forem pertinentes às atividades das empresas;
- Cálculo de Rescisões de Contrato de Trabalho, bem como quaisquer outras que forem pertinentes às atividades das Empresas;
- Assistências a eventuais auditorias e fiscalizações.